| 核心提示：对医护人员来说，进修学习是重要的业务能力提升机会。对此，河北省中医院在医疗任务繁重、人员和资金紧缺的情况下，克服重重困难，每年拿出100万元，支持医护人员外出进修学习。 原标题：省中医院大力实施人才强院战略 年出资百万为医生进修埋单 急诊科启用，产科开诊，新增新生儿科、肝病科等科室，外科细化为普外科、周围血管外科、神经外科、手足外科等，省级以上重点专科由12个增至20个。病区由18个增至34个，编制床位已由810张增至1200张，实际开放床位达1450张。积极开展新技术新项目，2016年开展新技术新项目66项…… “这些成绩的取得，得益于医院人才强院战略的实施。”省中医院院长孙士江介绍说，没有人才支撑，就不会增加科室和病区，更不会开展新技术和新项目，综合救治能力和服务水平也不可能得到提升，医院就不会踏上持续发展的“快车道”。一直以来，省中医院高度重视人才队伍建设，尤其是近年来结合发展需要实施了人才强院战略，明确提出不拘一格地选拔、培养和引进中医药人才，并将其作为医院《五年发展规划（2014—2018年）》中一项重要内容来抓，全力推进现代化中医院建设。 按照“输血”与“造血”相结合、全面提高与重点培养相结合的思路，省中医院提出，5年内将引进一批学科带头人、业务技术骨干和高层次管理人才，有计划地选送中青年骨干外出进修，实施好中医药传承创新人才培养项目，定期邀请名老中医、国内知名专家来院出诊、会诊，进一步提升诊疗和学术水平，保证医院可持续发展。 对医护人员来说，进修学习是重要的业务能力提升机会。对此，省中医院在医疗任务繁重、人员和资金紧缺的情况下，克服重重困难，每年拿出100万元，支持医护人员外出进修学习。同时，还制定了医院《外出进修规定》，对各级各类人员外出进修学习的内容及考核办法，以及从科主任、高级职称医师到初级职称医师，从急危重症的处理、新技术的开展到科室管理的整套学习计划，都做了明确规定。为保障进修效果，医院还安排医务处负责对进修人员学习效果进行跟踪，并将考核结果纳入职称晋升考核范围。 为培养更多中医临床骨干人才，省中医院非常注重传统中医师承工作，积极实施中医药传承创新人才培养项目，并在医院建立了中医“师带徒”制度，通过设立名医堂，充分发挥李佃贵、董燕平、高社光等国家和省级名中医的传帮带作用，带动提升中青年医生的技术水平。 既重本院的人才培养，更重急需人才的引进。省中医院专门制定了人才引进计划和管理办法，在全国范围内遴选学科带头人、业务技术骨干和高层次管理人才。实施了“借智”行动，利用京津冀中医药协同发展等平台，定期邀请国内知名专家来医院会诊、手术、讲座，很好地带动促进了全院诊疗和学术水平提升。 为营造人尽其才、才尽其用的良好环境，省中医院还不断完善人才选拔、培养、激励机制，从职称晋升、科研经费、评优评先、生活待遇等方面给予支持和照顾。如在开展科研工作方面，医院对积极参与申报并进入专家评审程序的，每人奖励5000元，如获奖再奖励个人2万元。 人才强院战略的实施，省中医院逐渐形成了人才结构合理、技术力量雄厚的高素质医疗队伍，截至目前，全院教授、主任医师118人，副教授、副主任医师132人，博士生导师6人、硕士生导师91人，拥有省名中医8人，全国、省级老中医药专家学术经验继承工作指导老师13人，全国、省级老中医药专家学术经验继承人37人。也正因此，2016年，省中医院年门急诊服务量达71.71万人次、出院人次达2.56万人次，分别比2015年增长9.9%、29.2%。（通讯员 周文平） （来源：新华网 2017-04-27） |
