据最新研究数据表明，“三高”人5年未跳槽超3成。在职场中，广大职场人士常常会遭遇到业绩考核等种种问题，这时你是坚持还是撤退呢？今天康路网小编为你详细介绍“职场最苦闷时光”之不适合趁早走。
如果不适应这家公司，趁早走
大学时，我读的是计算机网络专业。毕业后由于这个专业就业太难，我选择了放弃专业，做起了销售。
工科出身的人做销售，有的人是有优势的，但多数人不具备这个优势，因为工科生较擅长抽象思维。
我开始做的时候，约好了客户，也见了面。不过见面后我根本不知道该跟客户谈些什么，说的跟想的完全不一致。可以想象，这样的业务能不能谈成。
做销售的人，发展道路大致相同：只要产生了第一单的业务，以后会越来越容易的。我的第一单业务完成了，之后就逐渐摸索到该怎么谈，谈什么客户会感兴趣进而产生购买欲。
不过，在换了一家公司后，另一种苦恼又产生了：公司的待遇非常高，但我所在的项目组，产品没有竞争力。怎么办？
有时候，项目经理给小组开完会，说各自行动吧，等着你们的好消息。其实他自己也知道，这样的产品在市场上根本没有竞争力，去客户那里，连自己都说服不了，顾客会购买吗？凭空增添的压力，曾压抑了我好长时间，直到最后离职。其实，这样的压力每个销售人员都曾经面对过，如果公司的产品实在没有竞争力，就不要自己杀自己的脑细胞了，赶紧走，越快越好。
不做逃兵，即使走也要有尊严地离开
我的上一份工作是为一家企业管理培训公司做销售。其实自己非常喜欢这份工作，并且用心地去听课，也有上进心，一度是公司最好的销售人员之一。
不过公司换了高管后，对制度做了大量调整，不仅是我，很多员工不能适应新的体系，出现了离职等情况。在那一段时间，我也非常迷茫，由于同样不能适应新的体系，业绩下滑，人变得慵懒，状态低迷。身边的很多同事看出我不在状态，主动帮我。经理、总监等也找我谈心。甚至有一次全部门开会，是专门为我开的。总监的意思是：以前你那么能干，不忍心看你这样消沉下去。 | 