对现有的汽车队伍要加强培训教育

　　3)要培养和造就一支素质好的营销队伍 兵不在多而在精，现代企业呼唤“复合型人才”，要求营销和企业管理人员

懂管理，懂营销，懂技术。外国人很聪明，他们到中国来办企业，登报招聘，择优选聘，每次只招几个人，报名的有好几百，挑了又挑，

选了又选，拔其尖子人才;下次再登报，再选几个，多搞几次，只选尖子。我们的企业呢，只要招人，还未登报，各种关系，各种

广州二手车渠道递条子，托门路，“照顾照顾，安排安排，有

的地方人事部门还要“搭配搭配”，企业领导确实为难，相当部分人是“混日子”的。怎能把企业搞好?必须按照“任人唯贤”的路线来进

人，严格把关，至关重要。



　　对现有的队伍要加强培训教育，树立起良好的作风，要实施“五湖四海，一视同仁，团结合作，奋发上进，合法经营，周到服务”;队

伍的建设上“团结紧张，严肃活泼”八个大字仍然是适用的。队伍建设是在实践中培养，锻炼出来的，

西安二手车领导班子要以身作则，身教重于言教。俗话说“兵熊熊

一个，将熊熊一窝”，说明了这个道理。

　　关于汽车营销队伍的建设，涉及三方面问题要注意：

　　①专业构成 配备大、中专毕业生时既要考虑经济类又要考虑技术类，两者相互搭配为宜。总的要求是既懂经济、又懂技术的复合型人

才，但现有院校至今尚未开设培养复合型人才的汽车营销专业，故从现实出发只好二者结合，在实际工作中各有所长，互相学习，共同向

复合型人才发展，这就涉及培训问题。