扒一扒那些让我喜欢的招聘网站

这是我亲身经历的一件事情，前段时间，公司发布了一个比较重要的岗位招聘，结果不到三天的时间，就接到了近400多份简历申请，各式各样的简历让人苦笑不得。而作为一名合格的HR，做简历筛选的基础工作，是保障企业可以找到更合适的人才的关键，但是如此庞大的简历数量却又让我无比郁闷，我知道很多从事HR的小伙伴或许都曾遇到这样的问题而如何能更好的把握招聘的效率与质量，或许才是解决这个问题的关键。

其实，现在市场上有很多新型的人才招聘网站也是可以帮助HR们轻松解决这个问题的，比如我个人就特别喜欢酷聘网这个招聘网站，这也是我前段时间刚刚找到的，现在正在尝试，目前来说效果是蛮不错的，已经成功招聘了十几个岗位了。

酷聘网使用起来非常的简单方便，能最大化节约企业招聘时间和成本，提高人力资源的办公效率。酷聘网主要信息十分完全突出，在上面就可以随时把控一些意向人才动态。此外，最重要的是，酷聘网可以很好的帮助人们却解决一些根本性的问题、
就比如我们在上文中说到简历筛选问题，酷聘网通过岗位需求、应聘人的条件状况等可以更加精准的为企业匹配招聘人才，减少了企业自己去筛选简历的问题，让HR的工作效率提升了很大的一截。
现在我仅仅需要做的事情就是就是将职位发布到酷聘网站上，然后等待着应聘者自己前来面试就可以了，毫不夸张的说，这确实节约了惬意很大的招聘的时间和成本，个人感觉，酷聘网的这种招聘形式也将会成为很多企业在未来所选择的一种主要招聘形式。

当然，也有很多的HR小伙伴会担心这样的招聘形式会不会影响到前来应聘人员的质量问题，因为很多HR总感觉通过自己筛选的简历，可能会对前来面试的应聘人员更了解一些，也就能更好的把控应聘人员的质量。
但是经过一个多月的尝试，我发现通过酷聘网前来应聘的应聘者的素质也是蛮高的，基本符合应聘岗位的需求，我觉得这个酷聘网所推崇的智能招聘和精准招聘有着巨大的关系，酷聘并不是随意地安排应聘者进行预约面试，而是在所有的条件满足的状况下，才会让企业与应聘者进行匹配，有着非常准确的需求点。

因此，那些担心招聘质量的小伙伴们也是可以大胆放心的使用哦，小伙伴不妨去注.册一个试试哦~而且现在还有优惠活动，首批入驻企业，即送2000元招聘金，非常划算哦~

只要坚持就有希望的啊~