中联重科千人股权激励计划落地 董事长获授288万股

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中联重科千人股权激励计划落地 董事长获授288万股
　　中联重科11月7日晚间公告显示，包括董事长在内的1231名公司高管和核心员工获授予权益，这也是中联重科自成立以来覆盖员工数量最多的一次股权激励计划。
　　今年9月底，中联重科披露股权激励计划。具体看来，本次股权激励计划拟向1231名激励对象授予权益总计3.81亿股，占公司股本总额76.25亿股的5%，来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。
　　按照计划，股票期权及限制性股票各占全部拟授出权益的50%。股票期权的行权价格为4.57元/股，限制性股票授予价格为2.29元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心关键技术及管理人员，移动互联技术及公司董事会认为需要进行激励的员工。
　　值得关注的是，本次股权激励将分为三期行权和解除限售。行权和解除限售的公司业绩考核目标为：第一期公司2017年净利润为正、且不低于2017年度同行平均净利润；第二期、第三期则是2018年、2019年公司净利润为正，且分别较上年度净利润增长10%或以上。
　　11月7日为中联重科2017年股票期权及限制性股票激励计划的首次授予日。当日晚间公告显示，中联重科董事长兼CEO詹纯新获授的股票期权和限制性股票各288.85万股。当日中联重科收盘价为4.55元/股。
　　此时推出股权激励有何缘由？中联重科董事会秘书申柯早前表示，网上博物馆2012年以来，工程机械行业经历了5年漫长的行业“寒冬期”。2016年下半年起，随着基建及房地产投资的稳步增长、供给侧改革和“一带一路”政策初见成效，工程机械行业开始逐步走出低谷，本次推出员工股权激励计划，虚拟现实是中联重科把握工程机械行业复苏周期，实现公司可持续发展战略目标的重要举措。
　　中泰证券指出，中联重科本次股权激励规模庞大，徐工装载机驾驶室公司通过授予3.81亿股权绑定核心骨干员工，涉及公司总人数8.66%，大量员工受益于此次股权激励，人均授予近31万股。而此时进行股权激励也彰显公司对2017到2019年业绩的信心。
　　事实上，2017年以来，中联重科经过前5年的调整变革后业绩持续回暖向好。今年三季报显示，前三季度公司累计实现营业收入178.6亿元，净利润为12.8亿元。公司第三季度实现营业收入50.7亿元，移动互联实现净利润1.5亿元，净利润同比增长340.37%。
　　中联重科认为，公司今年第三季度的经营业绩延续了2017年以来工程机械行业持续增长的上升势头，公司深化供给侧结构性改革的效果正逐步显现，产品创新、营销变革、管理变革、服务升级的成果斐然，中联重科已步入可持续上升通道。（jkaslcasm90）
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