人际交往

掌握交际中的拒绝

名医网医生在线　　判断人社交中的心理成熟度，要看你能否自如地对别人说“不”，能否主动要求别人帮助自己，能否承受别人的拒绝。能够说“不”和能够接受被拒绝，都是需要自信和勇气的。 　　不会拒绝也不能自如地 ...

2015-12-23 23:08

怎样化解同性间矛盾

名医网医生在线　　两个闺中密友，彼此都是对方最信任的伙伴，可能因一方不小心，泄露了对方的秘密。愧疚的一方可能会因此而不敢见面，于是两人渐渐疏远。 　　其实，这个时候只要你直接而诚恳地说“对不起”、“请 ...

2015-12-23 23:07

人际关系的不平衡

名医网医生在线　　任何人一旦被攻击，一定会感到愤怒，并想还击。一个关系不管多么失衡，这一点也不例外。 　　但是，在严重失衡的关系中，弱势一方不敢表达愤怒，更不敢还击，他们的意识和潜意识甚至还会发生严重 ...

2015-12-23 23:07

处理人际关系的妙招

名医网医生在线　　当你与人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢？是他们自己！把这几个词从你的词典中剔除出去dd“我，我自己，我的”。用另一个词，一个人类语言中最有力的词来代替它dd ...

2015-12-23 23:07

绝不告诉同事的秘密

名医网医生在线　　1、健康状况法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有，或曾有过，健康问题，他们会倾向改变态度——待你有如病童或将你屏除生活圈。 　　2、机密资讯嗨，你知道谁被炒鱿鱼吗?就是 ...

2015-12-23 23:07

永远别让蓝颜知己上你的床

名医网医生在线　　时下的女人们流行拥有一种爱，叫知己之爱，也叫第三类说是在情人之下，朋友之上的纯洁的没有肉体关系，却又胜于拥有肉体关系的感情。知己，可以是统称，无论同性异性皆可以。 　　然而，女人的蓝 ...

2015-12-23 23:07

同事距离如何掌控？

名医网医生在线　　和同事保持怎样的距离最为恰当呢?这恐怕是很多办公室白领最为关心的一个人际关系问题。是啊，小小的办公室空间中，保持太远会被认为冷漠;保持太近，难免会有巴结刻意做作之嫌。同事距离如何掌控， ...

2015-12-23 23:07

十大妙招助你建立良好人际关系

名医网医生在线　　在职场生存，不得不面对的一大问题就是如何处理好人际关系，良好的人际关系有助于我们开展工作，还对我们的职业发展有助益。下面，就来看看建立良好人际关系的十大妙招。 　　一表人才：所谓“一 ...

2015-12-23 23:07

十个动作 让你充满自信

名医网医生在线　　人们通常本能地不假思索地解读他人的身体语言。原因是人体姿势和动作是巨大的信息源，人们的眼睛、双手和肩膀等部位动作都会透露出一定的信息，可反映出情绪变化和自信程度。 　　在人们开口说话 ...

2015-12-23 23:06

人的一生到底需要什么样的朋友？

名医网医生在线　　随着生活节奏的加快，社会的浮躁和功利，人与人之间有着太多分不清的是非真伪，以至于我们对“朋友”的称谓产生了畏惧。那么，真正的朋友究竟是什么样的，人的一生到底需要什么样的朋友呢美国作家 ...

2015-12-23 23:06

初入职场不宜深交的几类人

名医网医生在线　　1、交浅言深者 　　初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地 ...

2015-12-23 23:06

培养生活中的自信

名医网医生在线　　具备学习能力的人通常都很自信，反过来也一样，真正自信的人通常是因为相信自己的学习能力。所以面对挑战的时候他们不会怕，不会心虚，因为他们知道“大不了去学么”。自学能力的基础是耐心，而习 ...

2015-12-23 23:06

人际交往不合群是可以改善的

名医网医生在线　　1、学会正确评价自己 　　在人际交往中，你对自己的认识越正确，你的行为就越自然，表现也越得体，结果也就越能获得别人肯定的评价，这种评价对于帮助你克服自卑和自傲两种不利于合群的心理障碍是 ...

2015-12-23 23:06

女人职场失败的心理原因

名医网医生在线　　女性拥有细腻的心思，所以她们的烦恼却比男人要多。有部分女性因为性格的原因比其他女性烦恼更多。心理学认为，女性在事业上容易失败，其心理因素占主导地位。 　　1.漂亮产生过分的优越感 　　漂 ...

2015-12-23 23:05

化妆易“上瘾”的漂亮女性

名医网医生在线　　清晨化妆，会因为一点点不如意而反复重来，宁可不吃早饭或者上班迟到也要化到满意为止。对化妆欲罢不能的“上瘾”心理已成为困惑都市女性的一种心理疾病。化妆上瘾者最明显的表现就是对化妆的过度 ...

2015-12-23 23:05