运营人才网的难题和解决方法

在运营人才网的过程中，即使网站已经推广有所成效，但是还是有各种各样的难题需要去解决。人才网是一个中介服务网站。面对的界限明显的两大用户群体：招聘单位和求职者。这两者的行为虽不相关，但上海谷歌推广笔者觉得只要一方面出现问题，都会导致整个招聘流程的中断，从而严重影响了网站的发展。

企业对网站的不信任

现在的人才网都采用单向收费的方式，招聘单位作为唯一的收费对象，对网站的发展起着决定性的作用。所以如何搞定招聘单位，是网站能够盈利，至少是存活的首要条件。但大多数行业的企业，特别是中小企业都是线下行业，对于网络虽然耳熟能详。但要对一个没接触过的招聘网站倍感信心，似乎是比较困难的事情。

站到企业的位置，其实企业担心的问题无非有两个：这家网站是否正规?是否真的能够实惠的帮我招到人才?首先，网站的正规是来自于网站是否是企业注册，如果有这个优势是大大地可以降低用户的余虑。其次，是网站的名气是否能够传入或者间接转入到用户的耳里。这个主要就赖于网站平时的线下宣传了，所以网站不仅仅要做网络上的宣传，也要做线下的宣传。比如公车、广告牌、宣传单、电视广告等等，量力而为。完成这些就已经满足了第一个要求了，而是否能够帮用户招到人才。这个需要的是网站本身的实力的。除了向招聘单位展示流量、简历数、成功量等等。网站大可以采用试用模式，让企业先行测试效果，对于一个没有使用过这类服务的企业，使用是最直接有效的方法了，不要吝惜于短暂的利润，要放长久，假如一个企业合作下来了，那带来的将是长久的稳定收入。

企业阅读简历不勤快

企业接受了网站的邀请，缴费加入了网站，很多都有一劳永逸的感觉，觉得除了钱就事情就都交给你办了。而对于网站，除了有企业用户，还有求职者。为了让求职者更方便地求职，网站一般都会采用网络投递简历方式。而假如企业没有经常登录阅读简历的习惯，那这个求职过程就等于中断了。也直接影响到了求职者对网站的信任。发的简历都石沉大海，谁还会耗尽心思来上面寻找工作。

要解决的方法当然是提醒企业要勤于阅读简历了，但是这个提醒切勿过于硬性，毕竟企业用户是我们的收入来源。可以采用手机、邮件提醒的方式。当有简历投递成功的时候，系统自动发送信息提醒企业招聘负责人。另外，要在网页上面展示各个企业阅读简历的概率与速度，也要凸显企业的电话等其它联系方式，提醒用户可通过电话或其它方式进行应聘咨询。

本地求职者多数不常接触网络

虽然网络现在已经比较普及，但对于工业区比较多的地方，大多数人还是不会上网或是没时间上网。如果是以工业产业为主的地区，少了这部分的求职者，网站是无法走得壮大的。

人才网不要仅仅极限与在网络上发展，要多利用其它渠道来完成招聘。除了网络招聘，也应当发展电话招聘、现场招聘。电话招聘很简单，就像宣传网站一样在线下宣传电话就行了。而现场招聘，则是选好人流量大的时间段，然后把最近这段时间的招聘信息整理打印，到那个地方摆咨询服务台就行了。只要固定好去的频率，效果会越来越好。也可以采用流动站的方式，到各个地方巡回服务，当然也可以直接跟中介单位合作。

当然在人才网的 运营中，还会发生各种各样的难题，上海网站建设笔者觉得只要抓住好问题的关键，以完成招聘过程为核心，都是可以逐步解决的。
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