中医医理为何缺乏创新力？

中医医理为何缺乏创新力？
　　中西医结合以来，中医西化取得了举世公认的“巨大成就”。近来又针对中西医结合的现状，提出了今后发展的目标是中医“现代化”，可谓“切中要害，恰逢其时”。
　　中医创新力不强表现在：中医理论创新成果少，中医重大技术发明成果也少；中医西化申请数量多，中医西化科研成果多，但具有创新性、实用性的高水平成果少；大多数中医教学研机构靠跟风模仿和组装西医过日子，而中医持续发展与竞争力持续下降；中医高学历、高职称的人才数量不少，但真正懂中医的中医大家少之又少等等。
　　然而，中医为什么会如此，为什么缺乏创新力？我们应该深刻地反思使中医创新力缺乏或不足的教育方式、思维方式、领导方式和社会文化。
　　中医教育基本上是中医西化的教育，学习中医的乐趣和好奇心基本被剥夺了，西强中弱现象普遍，至今有越演越强之势。
　　中医学生离开学校，进入社会，起初许多人还是有想法，想干番中医事业的，但社会中医西化的大潮和潜意识迫使你中医要西化，要随大流，渐渐地中医理想被淡化和放弃，变得庸俗、世故，没有了中医追求，哪有心思从事中医创新性的活动，何谈成为中医具有创新性的人才！
　　在中医识人、用人上，欣赏和喜用中医西化、会来事的人，而对中医有主见、有个性的人往往不予考虑。
　　中医走入误区的所谓年轻化。在中医招人、用人时，35岁以上就嫌大了。殊不知面对中医特点，没有长期的学习和临床实践的积淀，怎能出得了重大的创新性成果。35岁到55岁正是年富力强、出成绩的时候！
　　整个社会官本位根深蒂固。做了官、做了大官就光荣、就能干。官大就意味着权利大、学问大、水平高，各方面都比官比他小的人强；官当大了，权、钱、职称、地位什么都有了。所以中医才子佳人趋之若骛，有办法的要么去当官，要么投靠当官的，还有多少中医人愿意埋头钻研中医学问和技术？！
　　各种中医社会组织，从上到下大都一种模式，搞一言堂，照本宣科，窒息了人的思维和生机。
　　广泛开展评比中医西化先进和向中医西化先进人物、向榜样学习的活动，不尊重中医的多方面发展，这种中医西化教育的结果是没有中医思想、没有中医个性、没有中医特色。如上种种，其共性就是忽视和扼杀中医个性，没有了中医个性，哪来中医创新性？！

有理!

中医医理为何缺乏创新力？
现代人喜欢和运用“拿来主义”，医学的精髓没有吃透，就尽皆索由旧章，不能新出陈谢，要不然就只有拾蔗知甘。不怪西药贩子们狂妄自大地想灭中医！惟有正心、诚意，通乎医学之顶点，黄帝内经是真诠，自古医道一体，自身修养到家，学识融贯天人，方可造端于 “中”，然后发用于医也。

不是中医不行了，而是学中医的人不行了……
我身为一名热爱祖国传统医药的大学生为此感到通信不已

不是中医不行了，而是教中医的人不行了……
我身为一名热爱祖国传统医药的中国人为此感到痛心疾首!!!!!

今日不为打狗英斗士，明日竟沦为八卦难民。