[原创]一套全新的中医质量管理制度

[watermark]当今中医已到危亡的关头，所谓乱世须用重典，现有制度直接导致中医的衰亡，制定一套适合中医发展的全新的制度已是迫在眉睫。我虽为一介平民，人轻言微，但仍希望能为此大声呼吁，以助中医转危为安。
设想如下：
一、建立分级制度，级数不定，级与级之间以工资奖金为区分。模仿国外的医师制度，病人先由一线医生接诊，若一线医生无法治疗，再转由更高级别的医生诊疗。
二、建立医师考核制度，每个病人建立专门档案，应包括身份证号及联系电话等，以防假冒；对病人的治疗情况进行跟踪随访，发给问卷，询问病人对治疗效果的满意度，以症状消失且三月内不再复发为治愈一例；若病人不满意效果而中止治疗，则为治疗失败一例；以“治愈例数”÷“总治疗例数”为治愈率，每年考核一次，要求治愈率为80％以上。
三、在考核制度的基础上建立奖惩升降制度。1.新毕业医师为见习医师，无独立处方权，随高级别医师学习三年后晋级为一级医师，此期间拿固定工资；此后每连续三年治愈率高于80％则升一级，低于80％则降一级，若降入见习医师则为见习医师待遇；2.级别不同的医师除固定工资稍有差别外，待遇主要在病例补贴上有差别；一级医师每一治愈例数补贴5元，级别每提高一级则多补贴5元，如二级医师为10元，三级医师为15元，以此类推；3.若发现医师做假，如与人窜通假冒治愈以提高治愈率等，一次发现即降入见习医师。
说明：这种考核及升降制度直接面对病人，以实际治疗效果为依据，鼓励医师在保证医疗质量的情况下多接诊病人，多劳多得。病人先由一线医师接诊，可避免高级医师人才浪费，使他们有更多的精力去诊疗更复杂的病例及进一步学习；高级别医师的技术水平及付出的脑力劳动都多于低级别医师，理应有更高的报酬，若档次不拉开难以有足够的激励。建立以治愈率为准的升降制度可以避免医师乱接病人，遇到没把握的病人可以推荐给更高级别的医师就诊。医师做假直接与医德相关，故而处罚严厉。
制度的建设直接关系到中医的发展，当今中医日渐式微与目前中医管理没有一套合理的评价体系，照搬西医模式有直接的关系，因此我们不但要呼吁改革中医管理体系，更要参与其中，群策群力。以上为抛砖引玉，期望大家就建立新的、更适合中医发展的制度而努力！

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